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離職補(bǔ)償金的賬務(wù)如何處理

發(fā)布時(shí)間:2020-05-18 10:50來(lái)源:會(huì)計(jì)教練

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企業(yè)在進(jìn)行裁員時(shí),相信被辭退的員工多少會(huì)有些氣惱??墒悄阒绬幔緦?duì)員工進(jìn)行裁減時(shí),是需要支付離職補(bǔ)償金的。那么離職補(bǔ)償金的賬務(wù)應(yīng)該怎么處理呢?有很多會(huì)計(jì)人員對(duì)于這部分內(nèi)容不理解,接下來(lái)小編總結(jié)了以下關(guān)于離職補(bǔ)償金的賬務(wù)處理內(nèi)容,希望能夠幫助到您。

企業(yè)在進(jìn)行裁員時(shí),相信被辭退的員工多少會(huì)有些氣惱??墒悄阒绬?,公司對(duì)員工進(jìn)行裁減時(shí),是需要支付離職補(bǔ)償金的。那么離職補(bǔ)償金的賬務(wù)應(yīng)該怎么處理呢?有很多會(huì)計(jì)人員對(duì)于這部分內(nèi)容不理解,接下來(lái)小編總結(jié)了以下關(guān)于離職補(bǔ)償金的賬務(wù)處理內(nèi)容,希望能夠幫助到您。

離職補(bǔ)償金可不是公司發(fā)善心而給予離職員工的補(bǔ)償,而是國(guó)家法律進(jìn)行明文規(guī)定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一般情況下,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的。但是如果是企業(yè)違反規(guī)定在先(比如不為員工繳納保險(xiǎn)),而導(dǎo)致員工提出的離職,同樣可以獲得離職補(bǔ)償金。

離職補(bǔ)償金的發(fā)放

法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是在現(xiàn)實(shí)生活中,公司為了財(cái)務(wù)的便利,離職補(bǔ)償金常會(huì)在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。好一些的公司一般是次月一周之內(nèi),剩下的多數(shù)是次月15日左右。如果公司遲發(fā)工資超過(guò)七天,且沒(méi)有正當(dāng)理由的,便屬于拖欠行為。離職者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。

離職補(bǔ)償金的稅務(wù)處理

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超出三倍的部分,應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行個(gè)稅扣除。

離職補(bǔ)償金的賬務(wù)處理

計(jì)提員工離職補(bǔ)償金

借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

支付離職補(bǔ)償金

借:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸:銀行存款

以上是小編總結(jié)的關(guān)于離職補(bǔ)償金的賬務(wù)處理有關(guān)內(nèi)容,相應(yīng)拓展了關(guān)于離職補(bǔ)償金的發(fā)放以及稅務(wù)處理的有關(guān)內(nèi)容,希望可以對(duì)您有所幫助,如果您有會(huì)計(jì)方面的疑問(wèn),可以聯(lián)系上方在線老師,老師會(huì)給予您滿(mǎn)意的答復(fù),也可以關(guān)注右上方公眾號(hào),領(lǐng)取免費(fèi)會(huì)計(jì)資料禮包。

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