用戶注冊(cè)

勞動(dòng)賠償金最新計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)分錄是什么呢?作為企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)于這些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)要熟練掌握，這樣才能夠處理好相關(guān)賬務(wù)。對(duì)此問題感興趣的小伙伴，跟著小編詳細(xì)地看看勞動(dòng)賠償金的相關(guān)情況介紹吧。

勞動(dòng)賠償金最新計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)分錄是什么呢?作為企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)于這些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)要熟練掌握，這樣才能夠處理好相關(guān)賬務(wù)。對(duì)此問題感興趣的小伙伴，跟著小編詳細(xì)地看看勞動(dòng)賠償金的相關(guān)情況介紹吧。

一、最新勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

二、勞動(dòng)賠償金分段計(jì)算

在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述呢，我們可以了解到造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用--勞動(dòng)補(bǔ)償金

貸：銀行存款或現(xiàn)金

用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小編整理的勞動(dòng)賠償金最新計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)分錄，就到此結(jié)束了，供大家參考。好了，還有其他想要咨詢的，歡迎咨詢右方在線客服吧。除此之外，小伙伴，關(guān)注右上方公眾號(hào)，免費(fèi)來試學(xué)會(huì)計(jì)做賬的課程吧，會(huì)讓大家掌握會(huì)計(jì)工作處理的技巧的。