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建安企業(yè)支付工人勞務費會計分錄，勞務費是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，在企業(yè)支付工人勞務費時財務人員需要及時的做會計處理，不知各位會計人員是否知道該怎么做會計處理，本文就簡單的介紹一下會計分錄的做法，感興趣的小伙伴一起來閱讀下文吧!

建安企業(yè)支付工人勞務費會計分錄，勞務費是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，在企業(yè)支付工人勞務費時財務人員需要及時的做會計處理，不知各位會計人員是否知道該怎么做會計處理，本文就簡單的介紹一下會計分錄的做法，感興趣的小伙伴一起來閱讀下文吧!

建安企業(yè)支付工人勞務費會計分錄

答：1、個人建筑單位掛靠支付勞務費的會計分錄：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

2、勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

什么是勞務費?

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

建安企業(yè)支付工人勞務費會計分錄的做法，您現(xiàn)在清楚了嗎?如果你還有疑問的話，咨詢答疑老師為您解答吧，各位會計人員如果還想學習更多會計實操做賬方面的內容，歡迎關注我們，領取相關的實操做賬資料，不斷的提升自己，更多財務資訊敬請關注會計教練的更新。