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公司每個月都會員工繳納五險一金，那么，這時，財務(wù)人員是如何進行會計核算的呢?我們知道社保費用是由公司和個人分別承擔(dān)的。因此，詳細的賬務(wù)處理怎么進行的呢?公司交社保的完整分錄怎么寫呢?不清楚的小伙伴，可以跟著小編來進行詳細地了解哦!

公司每個月都會員工繳納五險一金，那么，這時，財務(wù)人員是如何進行會計核算的呢?我們知道社保費用是由公司和個人分別承擔(dān)的。因此，詳細的賬務(wù)處理怎么進行的呢?公司交社保的完整分錄怎么寫呢?不清楚的小伙伴，可以跟著小編來進行詳細地了解哦!

公司交社保的完整分錄怎么寫?

主要分以下三種情況：

1、繳納社保時

借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

2、計提時

借：管理費用-社會保險費(單位部分)

貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

3、發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

貸： 其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

社保費用如何做賬

一、社保即社會保險費,是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度.現(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等.社保費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分.

二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算.

三、社保賬務(wù)處理會計分錄:

1、計提單位負擔(dān)部分

借:成本費用相關(guān)科目(按受益人員所在部門確定)

貸:應(yīng)付職工薪酬-社保

2、從工資中代扣個人負擔(dān)部分

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬-社保

3、繳納社保(含單位負擔(dān)的及個人負擔(dān)的)

借:應(yīng)付職工薪酬-社保

貸:銀行存款

計提社保時如何做會計分錄

1.分配工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

3.次月發(fā)放工資時

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:其他應(yīng)付款(個人部分)

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分)

其他應(yīng)付款(個人部分)

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

注意事項:

社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入"管理費用".

好了，有關(guān)公司交社保的完整分錄，就整理到這里了;供大家參考。不知道怎么做賬的小伙伴，咨詢答疑老師吧;同時還可以免費領(lǐng)取會計做賬的資料包哦，關(guān)注右上方公眾號，免費領(lǐng)取吧!