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“職工福利費”科目稽查，這個問題要注意!隨著新企業(yè)所得稅法實施，會計人員的會計處理與稅務(wù)處理，也要開始轉(zhuǎn)變，注意原稅法與新稅法之間的變化。今天小編為您整理了職工福利費相關(guān)問題，有興趣的朋友可以來看看哦!

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忽視工福利費扣除方式改變

舉例：本市S公司于2018年計提福利費25萬元，未超過工資薪金總額的14%，當(dāng)年實際發(fā)生福利費支出為20萬，其他5萬元為已計提并在管理費用中列支，但未實際發(fā)生。該公司在2018年所得稅匯算清繳時，未對5萬元未實際支出的福利費做納稅調(diào)整.

經(jīng)稅務(wù)稽查，要求S公司調(diào)整相應(yīng)應(yīng)納稅所得額，并補繳企業(yè)所得稅和加收滯納金。

處理政策依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

事實上從2008年1月1日起，新企業(yè)所得稅法及其實施條例開始實施。與原稅法相比，新企業(yè)所得稅法及其實施條例有很大變化，其中職工福利費的稅前扣除政策由原來的允許按稅前扣除工資總額的14%計算提取，改為按實際發(fā)生額在不超過工資薪金總額14%的部分據(jù)實扣除。

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