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企業(yè)和員工承擔(dān)的社會保險費如何列支及會計分錄?很多會計小伙伴們對社會保險的會計分錄跟感興趣，下面小編總結(jié)了以下關(guān)于企業(yè)和員工承擔(dān)的社會保險費如何列支及會計分錄，相應(yīng)介紹了應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容，希望可以對你有所幫助。

企業(yè)和員工承擔(dān)的社會保險費如何列支及會計分錄?很多會計小伙伴們對社會保險的會計分錄跟感興趣，下面小編總結(jié)了以下關(guān)于企業(yè)和員工承擔(dān)的社會保險費如何列支及會計分錄，相應(yīng)介紹了應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容，希望可以對你有所幫助。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條規(guī)定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的 “工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬(2006)》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付的社會保險費與職工工資屬于“應(yīng)付職工薪酬”下兩個不同的二級明細(xì)。

比如2012年7月，財務(wù)部出納張明應(yīng)發(fā)工資 3000元，社會保險假定單位應(yīng)承擔(dān)并支付部分為1300元，自己應(yīng)承擔(dān)部分為660元。工資單顯示，張明當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資3000元，代扣保險660元，實發(fā)2340元。

會計處理如下：

1、發(fā)工資時：

借：應(yīng)付職工薪——工資　　　　　　　3000

貸：現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　2340

其他應(yīng)付款——代扣社會保險　 　660

2、單位向社保部門統(tǒng)一支付保險時：

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費　　1300

其他應(yīng)付款——代扣社會保險　　　　660

貸：銀行存款　　　　　　　　　　　1960

3、月末，分配應(yīng)付職工薪酬余額：

借：管理費用——工資　　　　　　　3000

管理費用——社會保險費　　　　　　1300

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　3000

應(yīng)付職工薪酬——社會保險費　　　 1300

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