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建筑企業(yè)工傷保險計入哪個科目?一般固定職工計入工資薪金，非固定職工按項目參加工傷保險，具體的內容請跟小編一起閱讀下文吧!

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案例：

施工項目所在地在浙江桐廬，桐廬稅務局要求公司繳納工傷保險費，且開的是稅收繳款書。這個計入應付職工薪酬核算嗎?

一、建筑業(yè)工傷保險的來龍去脈

根據《人力資源社會保障部 住房城鄉(xiāng)建設部 安全監(jiān)管總局 全國總工會 關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(人社部發(fā)〔2014〕103號)規(guī)定：

1.針對建筑行業(yè)的特點，建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險;對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農民工，按項目參加工傷保險。

2.按用人單位參保的建筑施工企業(yè)應以工資總額為基數依法繳納工傷保險費。以建設項目為單位參保的，可以按照項目工程總造價的一定比例計算繳納工傷保險費。

根據以上規(guī)定，建筑業(yè)的工傷保險分成兩部分，固定職工按工資總額在機構地交，農民工在項目地按照造價一定比例繳納。

二、是否計入“應付職工薪酬”

以建設項目為單位參保的，工傷保險費包括在總造價里，業(yè)主付款不單獨體現這部分費用，即支付對象不是針對個人，不屬于《企業(yè)會計準則第9號——應付職工薪酬》關于職工薪酬的界定，即為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，而是為整個項目發(fā)生的人工成本。

所以，建筑企業(yè)項目地繳納的工傷保險，體現不到每個人頭上，無需通過“應付職工薪酬”科目核算，可以直接計入“合同履約成本----工程施工(人工費)”。

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