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員工預(yù)支款該怎么做分錄，一些企業(yè)允許員工在特殊情況下預(yù)支工資，那么作為財(cái)務(wù)人員預(yù)支款該怎么進(jìn)行處理呢?相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫呢?下文是小編整理了相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，如果你還不清楚，就趕快來(lái)閱讀下文吧!

員工預(yù)支款該怎么做分錄，一些企業(yè)允許員工在特殊情況下預(yù)支工資，那么作為財(cái)務(wù)人員預(yù)支款該怎么進(jìn)行處理呢?相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么寫呢?下文是小編整理了相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，如果你還不清楚，就趕快來(lái)閱讀下文吧!

員工預(yù)支款如何做分錄

預(yù)支工資,就是工資還沒(méi)到約定發(fā)放日期,向用人單位預(yù)先支取自己的工資.目前這種行為沒(méi)有任何法律法規(guī)約束,完全是勞動(dòng)者和用人單位雙方自愿協(xié)商.預(yù)支工資一般不走"應(yīng)付職工薪酬"科目,作為其他應(yīng)收款來(lái)處理.

一、 會(huì)計(jì)分錄如下:

1、借款時(shí):

借:其他應(yīng)收款,

貸:現(xiàn)金.

2、預(yù)提分?jǐn)偣べY時(shí):

借:制造費(fèi)用(或管理費(fèi)用),

貸:應(yīng)付職工薪酬.

3、發(fā)放工資時(shí),

借:應(yīng)付職工薪酬,

貸:銀行存款(應(yīng)發(fā)數(shù)與收回借款差額),其他應(yīng)收款.

二、預(yù)支工資情況(由部門主管核定是否合理)

1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工;

2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工;

3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工;

4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工;

5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況.

以上就是小編整理的員工預(yù)支款該怎么做分錄，以上的內(nèi)容僅供大家參考，各位會(huì)計(jì)人員如果想要學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)專業(yè)的知識(shí)內(nèi)容，就關(guān)注會(huì)計(jì)教練吧，我們的老師會(huì)為你制定適合你的課程，還可以免費(fèi)試聽(tīng)哦，有需要學(xué)習(xí)的小伙伴趕快行動(dòng)吧!