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疫情期間補(bǔ)助，計入工資還是福利費?一般來說每月固定發(fā)放的補(bǔ)助可以計入工資薪金，按規(guī)定在稅前全額扣除;若只是特定某個時期發(fā)放則計入福利費，按規(guī)定計入福利費。更多內(nèi)容請看下文吧!

疫情期間補(bǔ)助，計入工資還是福利費?一般來說每月固定發(fā)放的補(bǔ)助可以計入工資薪金，按規(guī)定在稅前全額扣除;若只是特定某個時期發(fā)放則計入福利費，按規(guī)定計入福利費。更多內(nèi)容請看下文吧!

參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

一般來講，一項補(bǔ)助如果按月定期定額發(fā)放，則可以作為工資核算;若不固定，可屬于福利費。因此，如果只是“疫情期間發(fā)放補(bǔ)助”，可以作為福利費核算。

另外，“國稅函〔2009〕3號”文件也對企業(yè)職工福利費列舉了相關(guān)范圍：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

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