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單位雇傭臨時工，是會支付一些費用的，除了正常的工資支出以外，也是會涉及到個稅的繳納的;那么單位會計怎么進行會計核算呢?很多新手會計面臨這樣的問題，一時不知道怎么處理。今天來大致了解一下有關單位雇傭臨時工的財稅處理方法是什么吧?

單位雇傭臨時工，是會支付一些費用的，除了正常的工資支出以外，也是會涉及到個稅的繳納的;那么單位會計怎么進行會計核算呢?很多新手會計面臨這樣的問題，一時不知道怎么處理。今天來大致了解一下有關單位雇傭臨時工的財稅處理方法是什么吧?

單位雇傭臨時工怎么做賬及稅務處理

一、什么是臨時工?

從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時工這一種說法了!

從一般意義上來說，臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時性招用的人員。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

二、臨時工與企業(yè)是勞動關系還是勞務關系?

"臨時工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動關系與其他法律關系的標準。

是否成立勞動關系，應根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定和國務院、勞動部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認定。

即使未訂立書面勞動合同，依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》( 勞社部發(fā)[2005] 12號)規(guī)定: "用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質(zhì)要件。

1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系

企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。

企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

臨時工繳納社保賬務處理

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

應交稅費——應交個人所得稅

【注意】公司的保潔、保安人員,雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一-定連續(xù)性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。

2.與臨時工不存在雇傭關系,臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。

如果臨時工與企業(yè)，不存在實際雇傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開;勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)。

這類人員提供勞務需要去稅務局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，賬務處理：

借：管理費用——勞務費.

貸：銀行存款

應交稅費——應交個人所得稅

上述有關單位雇傭臨時工的財稅處理的整理，就到此結束了。還存疑問的小伙伴，可以咨詢文章上方答疑老師吧。想要學習會計實操做賬及稅務申報的，可以關注右上方公眾號免費領取做賬實操資料包來學習哦。稅務和真賬實操的體驗會讓大家提升會計處理能力的!