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不知道各位財(cái)務(wù)人員是否接觸過(guò)殘保金的業(yè)務(wù)處理，關(guān)于殘保金業(yè)務(wù)處理工作內(nèi)容，在財(cái)務(wù)工作中也是較為重要的內(nèi)容，那么你知道殘保金工資總額包含年終獎(jiǎng)嗎?殘保金應(yīng)該怎么計(jì)算與繳納呢?下面已為各位做了詳細(xì)解答，相信各位仔細(xì)閱讀本文一定會(huì)有所收獲的!

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殘保金工資總額包含年終獎(jiǎng)嗎

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》(財(cái)稅〔2017〕18號(hào))第二條第二款的規(guī)定,用人單位在職職工年平均工資的計(jì)算口徑,按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))的規(guī)定,工資總額由下列六部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資.

特殊情況下支付的工資,包括:(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資.

因此,企業(yè)計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金時(shí)的職工工資包含年終獎(jiǎng).

殘保金的計(jì)算與繳納

殘保金繳納方式

殘保金按年度繳納.用人單位應(yīng)于每年7至12月向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納殘保金.在申報(bào)時(shí),應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù),在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實(shí)性和完整性.

對(duì)已安排殘疾人的,應(yīng)同時(shí)出具同級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審定的《四川省用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確認(rèn)書(shū)》.稅務(wù)機(jī)關(guān)憑此《確認(rèn)書(shū)》核定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的保障金.

殘保金由用人單位所在地的同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收.

殘保金如何計(jì)算?

殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納.計(jì)算公式如下:

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

案例:2018年,A公司在職200人,實(shí)際安排殘疾人2人,在職職工年平均工資20000元.

(200×1.6%-2)×20000=24000元

所以A公司2019年應(yīng)繳納殘保金24000元

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