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很多單位在試用期是不給員工繳納社保的，那么試用期單位不繳納社保合法嗎?國家有關(guān)具體規(guī)定是什么呢?我們該如何保障自己的權(quán)益呢?關(guān)于這些問題，小編在下文做了詳細(xì)的整理與介紹，想要了解更多財(cái)會(huì)內(nèi)容的朋友，一起來看看吧!

很多單位在試用期是不給員工繳納社保的，那么試用期單位不繳納社保合法嗎?國家有關(guān)具體規(guī)定是什么呢?我們該如何保障自己的權(quán)益呢?關(guān)于這些問題，小編在下文做了詳細(xì)的整理與介紹，想要了解更多財(cái)會(huì)內(nèi)容的朋友，一起來看看吧!

1、試用期不給繳納社保，不合法!

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

2、讓員工承諾棄繳社保，違法!

現(xiàn)在，一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是不合理且違法的!

據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

3、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以!

新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保。

這是不合理的!

實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。(依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、不簽合同就不用繳社保，這樣辦!

一些用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，怎么辦?員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，不可取!

一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。

這樣不可取!

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！?

用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。

以上即是“試用期單位不繳納社保合法嗎”的全文內(nèi)容了，看完本文的你，是不是明白了很多呢?若是您還有疑問或者想要學(xué)習(xí)更多財(cái)會(huì)知識(shí)，可以點(diǎn)擊文章上方咨詢會(huì)計(jì)教練的在線答疑老師，既可以得到轉(zhuǎn)的的老師答復(fù)，還可以免費(fèi)領(lǐng)取會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)資料和試聽課程，更多財(cái)會(huì)知識(shí)都在會(huì)計(jì)教練，我們在這里等您!