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企業(yè)社保滯納金什么條件可以免除，關于滯納金相信大家也都了解，如果沒有按時完成社保的繳納就會產生一定的滯納金，那么在什么情況下社保滯納金可以免除呢?下面小編將在下文來為大家解答，有需要學習掌握的小伙伴一定要仔細的閱讀下文，相信本文內容會對你有幫助的。

企業(yè)社保滯納金什么條件可以免除，關于滯納金相信大家也都了解，如果沒有按時完成社保的繳納就會產生一定的滯納金，那么在什么情況下社保滯納金可以免除呢?下面小編將在下文來為大家解答，有需要學習掌握的小伙伴一定要仔細的閱讀下文，相信本文內容會對你有幫助的。

社保滯納金什么條件可以免除

1、參軍服兵役期間;

2、不帶薪上學期間;

3、下崗失業(yè)領取困難生活補助或失業(yè)金期間;

4、享受城市最低生活保障期間;

5、根據(jù)國家規(guī)定可以免繳的其他情況.

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第八十六條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款.

滯納金如何計算?

滯納金計算規(guī)則及方法如下:

滯納金計算規(guī)則:每月應繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金(四舍五入到兩位小數(shù));

滯納金天數(shù)計算方法:滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1;

滯納金計算起日期:取結算日期的第二個月1日開始計算;

滯納金計算止日期:取生成申報表補繳生成日期的前一天.

社保滯納金

依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款.

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