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一場疫情給整個世界蒙上了一層灰色的陰翳，世界在過去的幾個月被按了暫停鍵，學校停課，工廠停工，但是生活還在繼續(xù)，每個人還要一步一步往前走，那么疫情在家辦公如何支付工資呢?更多情形內(nèi)容，小編在下文做了詳細的整理分析，有興趣的朋友，快來跟小編一起閱讀本文吧!

一場疫情給整個世界蒙上了一層灰色的陰翳，世界在過去的幾個月被按了暫停鍵，學校停課，工廠停工，但是生活還在繼續(xù)，每個人還要一步一步往前走，那么疫情在家辦公如何支付工資呢?更多情形內(nèi)容，小編在下文做了詳細的整理分析，有興趣的朋友，快來跟小編一起閱讀本文吧!

一、疫情在家辦公如何支付工資

在家上班，按正常工作期間支付工資。對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

二、疫情工資發(fā)放新規(guī)

這次突如其來的疫情嚴重影響到人們的生活，世界仿佛被按了暫停鍵，無法向前行進。企業(yè)沒有復(fù)工，也就意味著沒有工作，那么在疫情期間會發(fā)工資嗎?

疫情期間不上班是有工資發(fā)放的，具體發(fā)放多少要看企業(yè)的狀況以及當?shù)氐墓べY水平。

受疫情影響，目前多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，在此期間，上海表示，延遲復(fù)工期間屬于休息日，休息的職工應(yīng)按勞動合同支付工資，上班的應(yīng)補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，并不得隨意解除合同。

三、疫情薪資發(fā)放通知

停工停產(chǎn)期間，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同標準支付工資，超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當?shù)貥藴拾l(fā)放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構(gòu)應(yīng)調(diào)整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經(jīng)接入機構(gòu)認定后，相關(guān)逾期貸款可不作逾期記錄報，已報送的予以調(diào)整。

疫情期間，企業(yè)停工是有工資發(fā)放的。停工第一個月正常發(fā)放工資，第二個月開始發(fā)放生活費，生活費不低于最低工資標準的80%。

1月份的工資應(yīng)按約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資，2月份及以后的工資，如發(fā)工資的時間在延遲復(fù)工期內(nèi)，因為單位無法正常工作，推遲發(fā)放合理。

由于疫情給全球帶來的經(jīng)濟危機，大家為了更好的生存下去，也是要適當?shù)捏w諒公司。并且國家也發(fā)放文書，為企業(yè)減輕負擔。不過在疫情期間，用人單位不可以辭退任何一個員工，如果辭退是屬于違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟賠償金。

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