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在我們生活的過程中都是需要進(jìn)行一定工作的，同時(shí)工作的時(shí)候就會(huì)涉及到相關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，而對(duì)于各位會(huì)計(jì)人員來說這部分的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容也都是需要各位會(huì)計(jì)人員全面掌握的，而為了大家全面的進(jìn)行掌握，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容了。

在我們生活的過程中都是需要進(jìn)行一定工作的，同時(shí)工作的時(shí)候就會(huì)涉及到相關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，而對(duì)于各位會(huì)計(jì)人員來說這部分的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容也都是需要各位會(huì)計(jì)人員全面掌握的，而為了大家全面的進(jìn)行掌握，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

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