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工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬之間的關(guān)系是怎樣的呢?在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，不少會(huì)計(jì)小伙伴會(huì)把兩者搞混淆了。特別是在計(jì)算個(gè)人所得衡水扣繳環(huán)節(jié)，不清楚按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算應(yīng)納所得稅額。小時(shí)工工資屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬呢?今天就給大家一個(gè)確切的解釋。

工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬之間的關(guān)系是怎樣的呢?在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，不少會(huì)計(jì)小伙伴會(huì)把兩者搞混淆了。特別是在計(jì)算個(gè)人所得衡水扣繳環(huán)節(jié)，不清楚按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算應(yīng)納所得稅額。小時(shí)工工資屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬呢?今天就給大家一個(gè)確切的解釋。

臨時(shí)工工資是工資還是勞務(wù)報(bào)酬

1、按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報(bào)表;

2、按月發(fā)放工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。

這是工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得主要區(qū)分口徑。既然如此，所謂臨時(shí)工“工資”，其實(shí)屬于勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣代繳個(gè)人所得稅。

2019年1月1日起，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別和聯(lián)系

一、工資薪金

工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬

依據(jù)：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國(guó)稅發(fā)【1994】089號(hào))第十九條

二、勞務(wù)報(bào)酬

定義：勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得!

包括：從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書(shū)畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第707號(hào))

三、兩者的主要區(qū)別

在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

支付臨時(shí)工工資需要代扣代繳個(gè)人所得稅嗎?

這是毫無(wú)疑問(wèn)的。

實(shí)行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)的應(yīng)稅所得包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。因此，若向個(gè)人支付上述款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

臨時(shí)工資會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相關(guān)知識(shí)

一、臨時(shí)工工資也是“工資”

政策依據(jù)：臨時(shí)工工資納入工資薪金支出。

二、并非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目

單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，屬于非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并非“有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)”，不屬于增值稅征收范圍。

相關(guān)問(wèn)題：發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除?

包括工資分配方案、工資結(jié)算單(工資表)、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅扣繳情況以及社保機(jī)構(gòu)蓋章的社會(huì)保險(xiǎn)名單清冊(cè)。

稅收核算中，職工工資獎(jiǎng)金是否納入個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)，則是計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。

臨時(shí)工薪資處理

職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。

具體而言，職工包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，以及雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。

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