用戶注冊

企業(yè)在年底的時候根據(jù)個人的工作能力都是會發(fā)放一定年終獎費用的，而這部分費用也是會涉及到有關(guān)稅務(wù)的內(nèi)容，所以為了各位會計伙伴能夠更加全面的進行相關(guān)實操處理，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于年底獎金扣稅計算的實操知識內(nèi)容了。

企業(yè)在年底的時候根據(jù)個人的工作能力都是會發(fā)放一定年終獎費用的，而這部分費用也是會涉及到有關(guān)稅務(wù)的內(nèi)容，所以為了各位會計伙伴能夠更加全面的進行相關(guān)實操處理，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于年底獎金扣稅計算的實操知識內(nèi)容了。

發(fā)年終獎金達到計稅標準的,要交個人所得稅。為合理解決個人取得全年- -次性獎金征稅問題，國家稅務(wù)總局日前出臺了《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年-次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》, 明確規(guī)定從2005年1月1日起,對個人當月內(nèi)取得的全年-次性獎金 ,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年- -次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎金 ,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,但在計征時,應(yīng)先將雇員當月內(nèi)取得的全年- -次性獎金,除以12個月, 按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放一次性獎金的當月,雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,還應(yīng)將全年-次性獎金減除 “雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年-次性獎 金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

例：小趙在2014年11月薪水6000元，另外領(lǐng)取2014年的年終獎金20000元，本月所需交納的個稅以下

1)當月薪個稅=(6000-3500)*10%-105=145元 2)年終獎金個稅=20000*10%-105=1895元 本月個稅總金額=145+1895=2040元 四、職工本月的工資薪金所得超出「3500」元，再派發(fā)的年終獎金獨立做為一個月的工資計算方法交納個稅

全年度一次性獎金，獨立做為一個月測算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數(shù)只容許扣減一次

例一

張某2014年2月薪水5000，年終獎金24000，無其他收益

張某薪水一部分應(yīng)交納個稅

(5000-3500)*3%=45元 張某年終獎金(24000)一部分應(yīng)交納個稅測算

先將聘員本月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，即

24000/12=2000元， 再按其商數(shù)明確稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. 張某年終獎金24000應(yīng)交納個稅

24000*10%-105=229五元

張某2014年1月份應(yīng)交納個稅2340元

以上就是小編為大家著重整理分析的關(guān)于年底獎金扣稅計算的實操知識內(nèi)容了，各位會計伙伴還想在工作的過程中掌握更多相關(guān)表格實操處理的知識內(nèi)容，歡迎大家咨詢我們，并且上方圖片課程內(nèi)容還能進行免費試聽，希望大家能夠在會計行業(yè)進行相關(guān)的稅務(wù)實操知識內(nèi)容學(xué)習(xí)。