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未發(fā)放工資是否繳納工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的實操處理是每個企業(yè)財務(wù)人員都會接觸的，因此關(guān)于工會經(jīng)費的一些知識內(nèi)容是需要大家熟練掌握的，那么未發(fā)放工資是否繳納工會經(jīng)費大家都清楚嗎?關(guān)于這個問題的解答，小編已經(jīng)整理在下文了，不清楚的話就一起來閱讀下文吧!

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實務(wù)中,不管工資是否發(fā)放,均按照計提的工資總額計算繳納工會經(jīng)費.

《工會法》規(guī)定按全部職工工資總額的2%計提知.國稅函〔2009〕3號規(guī)定:"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會道經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險回費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除."因此工會經(jīng)費的基數(shù)是企答業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和.

工會經(jīng)費的來源有五個方面:一工會會員繳納的會費;二建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;三工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;四人民政府的補助;五其他收入.

用人單位拖欠工資的,勞動者可以采取以下措施:

1.向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報,請求支付工資以及加付賠償金,賠償金標準:應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下.

2.以未及時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金.若仍想維持勞動關(guān)系的,可以只請求支付工資.

工資應(yīng)當按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發(fā)放搜索的,是無故拖欠工資的情形.

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