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薪金是我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中都需要全面重視的內(nèi)容，同時(shí)各位會(huì)計(jì)伙伴在處理相關(guān)薪金實(shí)操工作的時(shí)候也都是需要我們?nèi)鎸W(xué)習(xí)以及重視的，因此為了各位會(huì)計(jì)人員全面的進(jìn)行實(shí)操掌握，小編就主要的為大家整理分析了關(guān)于工資薪金制度的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容了，讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

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工資薪金制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)(包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造)所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值、代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同，甚至還代表著員工個(gè)人能力和發(fā)展前景。

薪酬不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將薪酬分為兩類：

一類是外在激勵(lì)性因素，如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等;

另一類是內(nèi)在激勵(lì)性因素，如員工的個(gè)人成長(zhǎng)、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。如果外在性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。

以上就是主要為大家總結(jié)的關(guān)于工資薪金制度的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容了，而各位會(huì)計(jì)伙伴還想在工作的過(guò)程中掌握更多新的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容，歡迎大家微信掃碼或者是點(diǎn)擊右方在線客服咨詢我們，領(lǐng)取更多實(shí)操處理資料包，在會(huì)計(jì)行業(yè)中掌握更多新的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容。