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會計人員發(fā)展的過程中處理的相關(guān)稅務(wù)實操工作內(nèi)容都是有很多的，同時也都是需要各位會計人員在工作的過程中全面進行學(xué)習(xí)以及實操處理的，各位會計伙伴在工作的時候想要全面的處理更多稅務(wù)實操知識內(nèi)容的話，那就一起來看看小編為大家整理分析了的關(guān)于合伙企業(yè)合理規(guī)避稅務(wù)的實操知識內(nèi)容吧！

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1 .合理調(diào)整工資和年終獎的比例

我們的年終獎是要單獨作為一個月工資所得計算納稅的，也就是要把年終獎除以 12 個月，其商數(shù)去對照相應(yīng)的稅率檔進行納稅。

很多單位不注意，導(dǎo)致員工工資和年終獎比例失調(diào)，某一方過高，從而拉高了全年的綜合個稅稅率。

需要特別注意的一點是稅收臨界點。對照稅率表，我們發(fā)現(xiàn)假如年終獎是

54000 元，需要繳稅 5295 元，假如年終獎多了 1 元，則需要繳稅 10245 元?？芍^差之毫厘，失之千里。

2.轉(zhuǎn)變收入方式

我們現(xiàn)在和服務(wù)的公司之間多是勞動合同下的雇傭關(guān)系。對于底層員工來說， 每月稅收小幾百，可能看起來不是很多。但對于高管來說，往往年薪百萬，近一 半都用來交稅了。那么這種情況下，轉(zhuǎn)變收入方式就是比較推薦的方法了。

合理設(shè)置工資比例

個人所得稅的原則是實行累進稅率。應(yīng)納稅所得額超過級數(shù)時，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的最高點。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，不節(jié)稅會導(dǎo)致更高的稅率(高達 45%)。

所以我們需要一個合理的節(jié)稅籌劃，從實際情況來看，一般的“工資”和“年終獎金”按 1:1 情況下，可以達到整體最小的稅收負(fù)擔(dān)。另外要小心稅率變化“臨

界點”，每增加 1 元，就會帶來額外的個人所得稅。因此，單位支付工資時這些關(guān)鍵點應(yīng)充分重視。

由于文章篇幅有限，所以小編為大家整理分析的關(guān)于合伙企業(yè)合理規(guī)避稅務(wù)的實操知識內(nèi)容了，各位會計伙伴還想在工作的時候掌握更多賬務(wù)實操的知識內(nèi)容，歡迎大家點擊上方圖片咨詢我們，學(xué)習(xí)更多實操知識內(nèi)容，并且上圖中的課程內(nèi)容咨詢我們還可以免費試聽，歡迎大家全面進行實操學(xué)習(xí)。