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生育保險也是企業(yè)會為員工繳納的，這種費用的支出根據(jù)會計準則規(guī)定，也是需要做詳細的會計核算的。那么，報銷的生育險要在哪個會計科目里進行核算呢?很多小伙伴遇到此問題時，不知道如何來確定核算的明細科目，今天我們學習一下有關生育險報銷會計分錄以及社保費用的賬務處理，相信大家在工作中會用到的。

生育保險也是企業(yè)會為員工繳納的，這種費用的支出根據(jù)會計準則規(guī)定，也是需要做詳細的會計核算的。那么，報銷的生育險要在哪個會計科目里進行核算呢?很多小伙伴遇到此問題時，不知道如何來確定核算的明細科目，今天我們學習一下有關生育險報銷會計分錄以及社保費用的賬務處理，相信大家在工作中會用到的。

生育津貼會計分錄

收到生育津貼

借：銀行存款

貸：其他應付款

支付給員工時

借：其他應付款

貸：銀行存款

職工薪酬

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

社保會計分錄

計提社保(企業(yè)部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

其他應付款(個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

計提住房公積金會計分錄

單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

上交時：

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

今天有關生育險報銷會計分錄就介紹到這里了，還存在疑問的，咨詢在線答疑老師吧;也可以免費領取有關會計常用會計分錄的資料哦，掃描文章右上方二維碼領取吧!新手會計想要快速掌握分錄編制方法的，點擊上方課程視頻，免費試聽一下吧，會讓大家有所收獲的。