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財務(wù)會計人員的工作內(nèi)容有一項是常會處理的，那就是員工工資的計提和發(fā)放。所以計提和發(fā)放工資的賬務(wù)處理是需要做詳細(xì)分錄的。盡管是常常要解決的會計工作，但是還是會有小伙伴在實際處理中遇到疑問，就比如計提工資和實際發(fā)放工資有差異如何調(diào)整呢?不清楚的，可以參考以下文章內(nèi)容。

財務(wù)會計人員的工作內(nèi)容有一項是常會處理的，那就是員工工資的計提和發(fā)放。所以計提和發(fā)放工資的賬務(wù)處理是需要做詳細(xì)分錄的。盡管是常常要解決的會計工作，但是還是會有小伙伴在實際處理中遇到疑問，就比如計提工資和實際發(fā)放工資有差異如何調(diào)整呢?不清楚的，可以參考以下文章內(nèi)容。

計提工資和實際發(fā)放工資有差異的調(diào)整分錄

計提時是:

借:管理費用:22592.43

生產(chǎn)成本:1071

貸:23663.43

發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬23663.43

貸:應(yīng)繳稅費---個稅 71.96

現(xiàn)金 ----23591.47

工資薪金核算的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1.短期薪酬

是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

(2)職工福利費。

(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。(為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利)

(4)住房公積金。

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

(6)短期帶薪缺勤(長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利)。

(7)短期利潤分享計劃(長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利)。

(8)其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬

2.離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

3.辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

4.其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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