醫(yī)療保險是現(xiàn)如今很多人都享有的,在報銷醫(yī)藥費環(huán)節(jié),會計人員如何對其核算呢?今天小編為各位新手做賬人員分享的就是有關(guān)報銷醫(yī)藥費怎么寫分錄的實操做賬方法了,希望看完本文內(nèi)容后,能夠獨立地完成日常財務(wù)工作。
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醫(yī)藥費根據(jù)實際發(fā)生,管理行政部門等發(fā)生的醫(yī)藥費,計入管理費用科目;業(yè)務(wù)部門發(fā)生的醫(yī)藥費,計入銷售費用科目;生產(chǎn)部門等發(fā)生的醫(yī)藥費,計入制造費用科目。
若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保),員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費,按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保),在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用,不能在企業(yè)所得稅前扣除。
借:管理費用——職工福利費
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸:庫存現(xiàn)金
1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利
2、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用
3、職工困難補(bǔ)助,幫扶基金
4、離退休人員統(tǒng)籌外費用
5、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
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