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延遲退休又出新政策，養(yǎng)老金繳納年限延長?關于這個問題，小編在下文為大家做了詳細的整理與分析，有興趣的朋友可以在下文多做了解學習，也許會對您的工作和學習帶來一些新的啟發(fā)與幫助，快來和小編一起閱讀下文吧!

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不久前，由首都師范大學主辦的《2020中國社會保障發(fā)展報告》發(fā)布會在京召開。其中報告建議在2025年之前正式將男女職工的退休年齡統(tǒng)一到60歲，并將65歲作為目標退休年齡，養(yǎng)老保險的最低繳費年限提高到20年。

這份報告一出，立馬引發(fā)了大家的熱議。有人表示理解支持，但更多的人還是表達了反對意見。

1、為什么要大力推行延遲退休?

目前，人社部已經(jīng)確定，未來將實行漸進式延遲的退休年齡政策，至于明確的延遲退休方案尚未出臺。

延遲退休雖然具體的政策還沒有定下來，但是目前看是百分百要實行了。

有人說延遲退休是因為“養(yǎng)老金虧空”，關于這點人社部已經(jīng)澄清過很多很多次了，我國的養(yǎng)老金不存在虧空之說。

那么為什么還要大力推行延遲退休呢?

這跟咱們的國情分不開。

據(jù)資料顯示，我國平均退休年齡是世界上年齡最小的國家之一。

與此同時，我們國家的人口老齡化趨勢卻在逐年加快，65以上的老年人口已經(jīng)高達約1.7億，是世界上唯一一個老年人口過億的國家。

相比之下，國外絕大多數(shù)國家的退休年齡都超過60歲，65歲退休的國家比比皆是。

例如：德國、日本、澳大利亞等等。特別是在勞動力短缺的日本，年長的銀發(fā)老人仍然在工作，因此我國延遲退休政策的提出，并非是脫離實際的想法。

勞動力比重逐漸縮小，繳納社保的人逐步減少，而領取養(yǎng)老金的人卻逐年攀升，這給我國的養(yǎng)老金儲備帶來了很大的壓力。

以上海為例，現(xiàn)在約40%的人口超過60歲，養(yǎng)老儲蓄金壓力太大。

如果能夠延遲退休的話，必然會解決現(xiàn)有的矛盾，增加養(yǎng)老金的繳納額度，緩解勞動力的持續(xù)下行現(xiàn)象。

2、延遲退休養(yǎng)老金會受到影響嗎?

一聽說延遲退休，不少網(wǎng)友立即發(fā)問，特別是關于養(yǎng)老金的相關事宜：

①延遲退休，什么時候能拿到養(yǎng)老金?

②個人繳費逐年遞增，過兩年還交得起嗎?

③養(yǎng)老金領取金額怎么算，將來到底能領多少?

④還沒退休就去世了，已繳納的錢怎么辦?

⑤跨省流動的靈活就業(yè)者如何參保繳費?

3、延遲退休遭到很多人反對?

實際上，如果延遲退休政策真的落實了，那么顯然很多人是會反對。

您比如從事體力勞動幾十年的老哥哥老姐姐，如果延遲退休，身體還能吃得消嗎?

對此，相關部門重新提了個新的提案，據(jù)說獲得了大眾的認可，那就是實施彈性延遲退休計劃。

4、什么是彈性延遲退休計劃?

簡來講就是，不同的人應該有不同的退休政策。其中，可以鼓勵工資低、工作技能低的人員提前退休，讓他們能夠及時領取養(yǎng)老金，充分保障其養(yǎng)老金收入，緩解養(yǎng)老壓力問題。

如果是職業(yè)性比較高，“退而不休”的人，比如說：律師、醫(yī)生、會計，完全可以再多工作一些時間。

這幾類人工資收入高、工作相對要更輕松，65歲退休也不是問題。

在生活中，醫(yī)生、律師、會計師等，他們退休之后還是會被返聘繼續(xù)上班，既可以拿工資又能領取養(yǎng)老金，還不用繳納社保，這自然會導致養(yǎng)老金的損耗。

所以，彈性退休制度是合理的，靈活退休更多的是一種激勵，但對于那些不想退休的人來說，需要一個最低年齡門檻，這將大大有助于保障養(yǎng)老金儲備和權(quán)益。

畢竟，它可以使退休后重返工作崗位的人合法化，保障退休制度的公平性。

總結(jié)：延遲退休引爭議，大勢所趨不可拒。彈性選擇新提法，需保公平和權(quán)益。

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