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企業(yè)在發(fā)展的過程中，是會涉及到各種費用的支出，其中常見的費用支出就是期間費用了，這些都是需要會計仔細進行登記入賬的。那么，五險一金的賬務處理如何做呢?五險一金企業(yè)提取的比例是多少呢?各位小伙伴對這些問題有疑問的，跟著小編繼續(xù)往下了解吧。

企業(yè)在發(fā)展的過程中，是會涉及到各種費用的支出，其中常見的費用支出就是期間費用了，這些都是需要會計仔細進行登記入賬的。那么，五險一金的賬務處理如何做呢?五險一金企業(yè)提取的比例是多少呢?各位小伙伴對這些問題有疑問的，跟著小編繼續(xù)往下了解吧。

五險一金計提比例

在地區(qū)上和單位不同，對應的比例是有所差別的。

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。

1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2.醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

3.失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;

4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;

5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;

6.公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

五險一金的會計分錄

企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

1.計提時：

借：生產(chǎn)成本、管理費用等

貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

應付職工薪酬——住房公積金單位部分

2.發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

借：應付職工薪酬——工資薪金

貸：銀行存款

應交稅費——個人所得稅

應付職工薪酬——社會保險費個人部分

應付職工薪酬——住房公積金個人部分

3.繳納五險一金時：

借：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

應付職工薪酬——住房公積金單位部分

應付職工薪酬——社會保險費個人部分

應付職工薪酬——住房公積金個人部分

貸：銀行存款

好了，上述文章就是小編整理的五險一金企業(yè)提取的比例是多少，供大家參考學習!新手會計不知道怎么處理企業(yè)賬務處理流程的，我們提供有免費的試聽課程，上方課程點擊進去可以免費試聽學習哦，需要的趕快行動吧。還可以免費領(lǐng)取常用會計實操做賬的資料包在工作中備用呢!