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本文將為大家介紹一下員工一次性補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做?小編認(rèn)為，可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行處理，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄小編已在下文中作了介紹，還介紹了員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么科目?如果各位對(duì)此內(nèi)容感興趣的話，那就趕緊來(lái)仔細(xì)閱讀本文吧，希望對(duì)大家有所幫助。

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員工一次性補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么科目?

解除合同一次性支付的補(bǔ)償金辭退福利的一種。

計(jì)提時(shí)：

借：生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用、管理費(fèi)用)---根據(jù)受益對(duì)象確定

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么科目?

解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算科目。

1、辭退員工補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理，職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金等八項(xiàng)。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

2、根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。

3、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。

以上關(guān)于員工一次性補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做?小編就為大家介紹到這里了，相信大家應(yīng)該有了自己的理解。各位想了解更多員工補(bǔ)償金分錄的相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，歡迎大家點(diǎn)擊上方圖片掃碼，即可領(lǐng)取更多會(huì)計(jì)實(shí)操、稅務(wù)處理等財(cái)務(wù)資料包，免費(fèi)試聽(tīng)學(xué)習(xí)上圖中的財(cái)務(wù)視頻課程!