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生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別?關(guān)于這個問題，小編在下文進行了詳細的整理與介紹，有興趣的朋友，一起來跟小編一起閱讀下文，或許會對您的工作和學(xué)習(xí)帶來一些幫助哦!

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生育津貼和產(chǎn)假工資能否同時拿到?不能的話，應(yīng)該如何選擇? 其實不止員工搞不清楚，還有很多HR也沒有搞懂產(chǎn)假工資和生育津貼的性質(zhì)，時常混為一談。

生育津貼和產(chǎn)假工資是什么?

一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

值得注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

假期工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別?看完上文之后，大家是不是已經(jīng)有看明確的認知和答案了呢?若是您對此還有疑問，或者想要了解更多相關(guān)知識內(nèi)容，可以在文章下方掃碼，微信添加老師，免費領(lǐng)取相關(guān)學(xué)習(xí)資料哦!我們在會計教練等您哦，會計教練每天陪您學(xué)點會計，助力您早日從小白成為大神!