小企業(yè)會計準(zhǔn)則福利費的會計分錄怎么寫,福利費在日常工作中經(jīng)常會接觸到,相關(guān)的實操處理內(nèi)容也是財務(wù)人員需要全面掌握的知識點,因此為了大家更好的學(xué)習(xí)這部分的知識內(nèi)容,小編就在下文整理了小企業(yè)福利費會計分錄的相關(guān)內(nèi)容,希望可以給大家提供一些參考。
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不再用計提福利費方式,改用按實際列支的,按《企業(yè)會計準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定執(zhí)行:
職工福利費首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額,應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬(職工福利)。首次執(zhí)行日后第一個會計期間,按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定,根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬(職工福利),該項金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬(職工福利)之間的差額調(diào)整管理費用,
也就是說,在1月1日將應(yīng)付福利費余額轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬下設(shè)置的福利費明細(xì)科目
在2013年不再計提福利費,在2013年實際支付時借記應(yīng)付職工薪酬-福利費,貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目,在2013年12月31日將應(yīng)付職工薪酬-福利費余額全部結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)管理費用即可。
新會計準(zhǔn)則下,福利費的處理方法如下:
新會計準(zhǔn)則下,將“應(yīng)付福利費”科目取消,按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例,當(dāng)月發(fā)生福利費500元,現(xiàn)金支付,會計分錄為:
1: 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借:管理費用-福利費 500
貸:現(xiàn)金 500
2: 以工資方式對福利費的列支。
借:應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500
貸:現(xiàn)金 500
借:管理費用-福利費 500
貸:應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500
3: 以工資方式對福利費的列支。
借:管理費用-福利費 500
貸:應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500
借:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費 500
貸:現(xiàn)金 500
以上就是小企業(yè)會計準(zhǔn)則福利費的會計分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容,如果你還想了解更多會計實操方面的知識內(nèi)容,關(guān)注會計教練,領(lǐng)取相關(guān)的資料進(jìn)行參考,有任何問題還可以隨時向老師提問,老師會一對一的為您解答,想要了解更多會計資訊敬請關(guān)注會計教練。
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