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本文主要為大家介紹“建筑企業(yè)哪種用工方式比較省錢”相關(guān)財會知識，建筑企業(yè)有非全日制用工農(nóng)民工，勞務(wù)派遣用工等用工方式，具體的內(nèi)容，小編在下文做了具體的整理，快來一起看看吧!

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1、非全日制用工農(nóng)民工社保問題

有些企業(yè)不想給農(nóng)民工繳納社保，同時，為了避免稅務(wù)風(fēng)險，這些建筑工程企業(yè)和農(nóng)民工簽訂了非全日制勞動合同，工資應(yīng)由公賬支出發(fā)放，支出的錢是也是做為工資薪金做賬務(wù)處理，這樣一來，企業(yè)只需要給農(nóng)民工繳納工傷保險，再加上農(nóng)民工數(shù)量龐大，大大減少了企業(yè)的用人成本

提醒：在給農(nóng)民工發(fā)放工資福利時，區(qū)分工資薪金支出還是職工福利費支出，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

2、勞務(wù)派遣用工

還有一種用工方式，就是建安企業(yè)直接從勞務(wù)派遣公司用工，解決了給農(nóng)民工怎么發(fā)放工資的問題，也解決了企業(yè)讓農(nóng)民工去稅務(wù)機關(guān)代開的發(fā)票，農(nóng)民工不愿意的困境，但是在實際采用這種用工方式時，需要注意：

1.按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，用人單位應(yīng)作為勞務(wù)費支出;

2.直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

以上即是“建筑企業(yè)哪種用工方式比較省錢”的全部內(nèi)容啦，希望上文內(nèi)容能夠有所幫助，給您帶來一些啟發(fā)!關(guān)于個稅專項扣除的問題，大家還有疑問，或者想要了解更多相關(guān)知識，可以在文章下方掃碼，微信添加老師，進行詳細的咨詢，還可以免費領(lǐng)取會計學(xué)習(xí)資料哦!