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小企業(yè)員工加班餐費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目，企業(yè)每月都是需要核算員工工資的，因此一些工資內(nèi)包好的各種費(fèi)用都是需要實(shí)操處理的，那么大家知道小企業(yè)員工加班餐費(fèi)應(yīng)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目嗎?針對(duì)這個(gè)問題小編在下文也是整理了一些相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，希望能夠給大家提供一些參考。

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員工加班餐費(fèi)入什么科目

餐費(fèi)應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象來分類，分別計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目

1.如果是公司員工消費(fèi)的餐費(fèi)發(fā)票，應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用-福利費(fèi)用中

會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2.如果是公司招待客戶消費(fèi)的餐費(fèi)發(fā)票，則應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)用中

會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。具體包括：公司經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、固定資產(chǎn)折舊、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、開辦費(fèi)攤銷、上繳上級(jí)管理費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)費(fèi)、籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)以及其他管理費(fèi)用。

加班工資報(bào)酬如何計(jì)算

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益,，國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過,這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

(3)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

小企業(yè)員工加班餐費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目的所有過程都在上文中詳細(xì)的為大家介紹了，希望以上內(nèi)容能夠幫助到大家，上述內(nèi)容，有任何不理解的都可以在線咨詢答疑老師哦，關(guān)注我們每天還會(huì)有更多精彩的會(huì)計(jì)資訊。