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企業(yè)、事業(yè)單位等員工到達(dá)退休年齡，退休以后還可以被返聘參加工作，那么退休人員再任職條件是什么呢?退休人員再任職條件與《勞動(dòng)合同法》是否有沖突?關(guān)于這些問題，小編在下文做了詳細(xì)的介紹，有興趣的朋友，可以一起來閱讀下文哦!

企業(yè)、事業(yè)單位等員工到達(dá)退休年齡，退休以后還可以被返聘參加工作，那么退休人員再任職條件是什么呢?退休人員再任職條件與《勞動(dòng)合同法》是否有沖突?關(guān)于這些問題，小編在下文做了詳細(xì)的介紹，有興趣的朋友，可以一起來閱讀下文哦!

一、退休人員再任職條件

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函【2005】382號(hào))所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

溫馨提醒

自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

2、退休人員再任職條件與《勞動(dòng)合同法》是否有沖突?

答：退休人員再任職與用人單位之間簽訂的合同或者協(xié)議，是表明受雇人員與用人單位是否存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系的一種書面協(xié)議，并非按《勞動(dòng)合同法》的要求簽訂。因此，只要是符合國稅函〔2006〕526號(hào)文件規(guī)定的條件，個(gè)人與用人單位實(shí)質(zhì)上構(gòu)成任職受雇關(guān)系，即可按照“工資薪金所得”計(jì)稅。

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