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不能認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些?一些建筑企業(yè)或者生產型企業(yè)是員工工傷高發(fā)地，該企業(yè)類型一定要為其員工繳納工傷保險，今天小編就跟大家聊一聊有哪些情形是不能認定為工傷或者視同工傷的。

不能認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些?一些建筑企業(yè)或者生產型企業(yè)是員工工傷高發(fā)地，該企業(yè)類型一定要為其員工繳納工傷保險，今天小編就跟大家聊一聊有哪些情形是不能認定為工傷或者視同工傷的。

職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)。

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據(jù)依法進行審查。

(四)職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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