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辭退福利的稅會差異分析怎么做?企業(yè)職工非自愿在勞動合同到期前被辭退的，應(yīng)當有一筆辭退福利，該福利不計入職工福利費，應(yīng)該計入工資。具體內(nèi)容，小編在下文做了詳細的分享，快來一起看下文吧!

辭退福利的稅會差異分析怎么做?企業(yè)職工非自愿在勞動合同到期前被辭退的，應(yīng)當有一筆辭退福利，該福利不計入職工福利費，應(yīng)該計入工資。具體內(nèi)容，小編在下文做了詳細的分享，快來一起看下文吧!

1.時間性差異：

稅前扣除須實際發(fā)生，因此會計上確認的辭退福利在沒有實際發(fā)生前不得稅前扣除。

2.注意辭退福利的分類：

一次性離職補償，只能作為“合理性支出”進行稅前扣除，而不能作為“工資薪金”進行稅前扣除，也不能作為職工福利費支出、工會經(jīng)費支出、職工教育費支出等稅前扣除限額的計算基數(shù)。

內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資，嚴格按照會計準則核算的是計入了“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”，但是稅前扣除可以“工資薪金支出”進行，因此需要進行調(diào)整，且也可以作為三項費用支出稅前扣除限額的計算基數(shù)。

辭退福利的稅會差異分析怎么做?關(guān)于這個問題，小編今天就為大家分享到這里啦，希望上文內(nèi)容可以給大家一些新的幫助和啟發(fā)!若是您還要疑問，或者其他方面的會計問題，可以咨詢會計教練的在線答疑老師，為您詳細的解答哦!