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大家平日里最關(guān)心的就是這個(gè)月會(huì)發(fā)多少工資。很多少很好奇自己的工資除了底薪具體還包括哪些，企業(yè)有沒(méi)有給自己少發(fā)工資。針對(duì)這些問(wèn)題，接下來(lái)，小編就帶領(lǐng)大家詳細(xì)了解一下企業(yè)的工資、薪資發(fā)放是如何計(jì)算的。包括各項(xiàng)費(fèi)用的扣除都有哪些。不清楚的小伙伴一起來(lái)看看。

大家平日里最關(guān)心的就是這個(gè)月會(huì)發(fā)多少工資。很多少很好奇自己的工資除了底薪具體還包括哪些，企業(yè)有沒(méi)有給自己少發(fā)工資。針對(duì)這些問(wèn)題，接下來(lái)，小編就帶領(lǐng)大家詳細(xì)了解一下企業(yè)的工資、薪資發(fā)放是如何計(jì)算的。包括各項(xiàng)費(fèi)用的扣除都有哪些。不清楚的小伙伴一起來(lái)看看。

工資、薪金

(1)企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除。

(2)屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，超過(guò)限定部分，不得計(jì)入工資薪金總額，不得在所得額中扣除。

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件第一條規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

從上述規(guī)定可以看出，對(duì)工資、薪金合理性的判斷，主要包括兩個(gè)方面：

一是員工實(shí)際提供了服務(wù);

二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的。

(3)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

行權(quán)時(shí)公允價(jià)值與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)價(jià)格的差額和數(shù)額計(jì)算的金額為為工資薪金支出。

公允價(jià)值為實(shí)際行權(quán)日該股票的收盤(pán)價(jià)格。

可立即行權(quán)的：直接計(jì)算確認(rèn)按規(guī)定稅前扣除。

等待期或達(dá)到條件后行權(quán)的：可行權(quán)后計(jì)算確認(rèn)為工資薪金支出按規(guī)定稅前扣除。

(4)列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合合理工資薪金支出條件的，可列入工資薪金支出在稅前扣除。

(5)企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

(6)“殘疾人員工資加計(jì)扣除”

企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計(jì)扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

通過(guò)閱讀上文，想必大家對(duì)于企業(yè)的工資、薪資發(fā)放是如何計(jì)算的已經(jīng)很了解了吧，企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度，還有企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。對(duì)于這方面知識(shí)仍有疑問(wèn)的小伙伴可以隨時(shí)聯(lián)系我們的在線客服老師。想學(xué)習(xí)更多知識(shí)，掃描右上方二維碼，添加老師微信，聯(lián)系老師詢(xún)問(wèn)相關(guān)課程。