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每個月都要給員工發(fā)工資，付給職工的薪酬是每個會計必會的賬務(wù)處理，應(yīng)付職工薪酬雖說是經(jīng)常會涉及到的科目，但是還是有許多人分不清應(yīng)付職工薪酬都包括哪些內(nèi)容，接下來，就跟隨小編一起詳細(xì)了解一下吧。希望能幫助到大家。

每個月都要給員工發(fā)工資，付給職工的薪酬是每個會計必會的賬務(wù)處理，應(yīng)付職工薪酬雖說是經(jīng)常會涉及到的科目，但是還是有許多人分不清應(yīng)付職工薪酬都包括哪些內(nèi)容，接下來，就跟隨小編一起詳細(xì)了解一下吧。希望能幫助到大家。

職工薪酬的內(nèi)容

(1)企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利， 也屬于職工薪酬。

(2)短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃以及其他短期薪酬。

(3)其他長期職工福利， 是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【注意】短期帶薪缺勤分為非累積帶薪缺勤與累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤→可以結(jié)轉(zhuǎn)下期;非累積帶薪缺勤→不可以結(jié)轉(zhuǎn)下期

按照國家規(guī)定計提職工薪酬

工會經(jīng)費：企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%繳納工會經(jīng)費。

職工教育經(jīng)費：企業(yè)按照每月工資總額的8%計提

社會保險費：

養(yǎng)老保險：單位承擔(dān)16%，個人承擔(dān)8%

醫(yī)療保險：單位承擔(dān)10%，個人承擔(dān)2%

失業(yè)保險：單位承擔(dān)0.8%，個人承擔(dān)0.2%

生育保險：單位承擔(dān)0.8%

工傷保險：根據(jù)行業(yè)而定

住房公積金：分為職工單位與個人繳存的兩部分，但全部歸職工個人所有

應(yīng)付職工薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

計提工資、社保時

借：管理費用/銷售費用(根據(jù)部門而定)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社保(員工個人承擔(dān)的社保)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

交納社保時

借：管理費用——社保(企業(yè)承擔(dān))

其他應(yīng)付款——社保(個人承擔(dān))

貸：銀行存款

上交個人所得稅時

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

通過閱讀上文，想必大家對于應(yīng)付職工薪酬都包含哪些內(nèi)容已經(jīng)很了解了。在日常的賬務(wù)處理中，明確應(yīng)計入什么科目，避免最基本的錯誤。對于這方面知識仍有疑問的小伙伴可以隨時聯(lián)系我們的在線客服老師。想學(xué)習(xí)更多知識，掃描右上方二維碼，添加老師微信，聯(lián)系老師詢問相關(guān)課程。