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每個月都要給員工發(fā)工資，付給職工的薪酬是每個會計必會的賬務處理，應付職工薪酬雖說是經常會涉及到的科目，但是還是有許多人分不清應付職工薪酬都包括哪些內容，接下來，就跟隨小編一起詳細了解一下吧。希望能幫助到大家。

每個月都要給員工發(fā)工資，付給職工的薪酬是每個會計必會的賬務處理，應付職工薪酬雖說是經常會涉及到的科目，但是還是有許多人分不清應付職工薪酬都包括哪些內容，接下來，就跟隨小編一起詳細了解一下吧。希望能幫助到大家。

職工薪酬的內容

(1)企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利， 也屬于職工薪酬。

(2)短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃以及其他短期薪酬。

(3)其他長期職工福利， 是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【注意】短期帶薪缺勤分為非累積帶薪缺勤與累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤→可以結轉下期;非累積帶薪缺勤→不可以結轉下期

按照國家規(guī)定計提職工薪酬

工會經費：企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%繳納工會經費。

職工教育經費：企業(yè)按照每月工資總額的8%計提

社會保險費：

養(yǎng)老保險：單位承擔16%，個人承擔8%

醫(yī)療保險：單位承擔10%，個人承擔2%

失業(yè)保險：單位承擔0.8%，個人承擔0.2%

生育保險：單位承擔0.8%

工傷保險：根據行業(yè)而定

住房公積金：分為職工單位與個人繳存的兩部分，但全部歸職工個人所有

應付職工薪酬相關賬務處理

計提工資、社保時

借：管理費用/銷售費用(根據部門而定)

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款——社保(員工個人承擔的社保)

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

交納社保時

借：管理費用——社保(企業(yè)承擔)

其他應付款——社保(個人承擔)

貸：銀行存款

上交個人所得稅時

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

通過閱讀上文，想必大家對于應付職工薪酬都包含哪些內容已經很了解了。在日常的賬務處理中，明確應計入什么科目，避免最基本的錯誤。對于這方面知識仍有疑問的小伙伴可以隨時聯系我們的在線客服老師。想學習更多知識，掃描右上方二維碼，添加老師微信，聯系老師詢問相關課程。