員工為企業(yè)工作,企業(yè)需要發(fā)放工資給員工,每個企業(yè)發(fā)放工資的時間是不一定的,有的企業(yè)在月初,有的在月中,還有在月末。企業(yè)為員工發(fā)放工資后,需要財務(wù)人員做好相關(guān)的會計分錄工作,那么企業(yè)發(fā)放工資的會計分錄該怎么寫呢?具體內(nèi)容請看本文小編的整理,希望對大家有所幫助!
員工為企業(yè)工作,企業(yè)需要發(fā)放工資給員工,每個企業(yè)發(fā)放工資的時間是不一定的,有的企業(yè)在月初,有的在月中,還有在月末。企業(yè)為員工發(fā)放工資后,需要財務(wù)人員做好相關(guān)的會計分錄工作,那么企業(yè)發(fā)放工資的會計分錄該怎么寫呢?具體內(nèi)容請看本文小編的整理,希望對大家有所幫助!
1、發(fā)放工資:
借:應(yīng)付職工薪酬-工資
貸:基他應(yīng)收款-社會保險(個人)
其他應(yīng)收款-公積金(個人)
應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅
銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、繳納社保:
借:管理費用-社會保險(單位)
管理費用-公積金(單位)
其他應(yīng)收款-社保(個人)
其他應(yīng)收款-公積金(個人)
貸:銀行存款
3、繳納個稅:
借:應(yīng)交稅費-個人所得稅
貸:銀行存款
工資是職工因參加企業(yè)勞動,作為勞動報酬領(lǐng)取,并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制,《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了工資分配應(yīng)遵守的基本原則:
1、按勞分配原則
按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。等量勞動取得等量報酬,多勞多得,少勞少得。實行按勞分配原則,要體現(xiàn)獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣, 多勞多得,少勞少得。
2、同工同酬原則
同工同酬是指提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同,領(lǐng)取相等的報酬。實行同工同酬,要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族,只要付出同等勞動,就付給同等的勞動報酬。
3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則
工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度。生產(chǎn)決定分配,只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產(chǎn)品,因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
好了,以上就是關(guān)于企業(yè)發(fā)放工資的會計分錄該怎么寫的詳細(xì)內(nèi)容了,小編就整理到這里了,相信大家對此有所掌握了,如果大家還有什么疑問可以咨詢我們的在線答疑老師,老師會耐心的回答哦,同時我們也有免費資料包和精講課程可以領(lǐng)取哦,只要按照文章下方的方式就可以哦。
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