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很多企業(yè)在為職工提供五險一金的同時還會給予職工一些特殊的補助和福利，比如幫助報銷部分醫(yī)藥費或者支付部分困難職工的補助，甚至是一些餐費補助和住宿補助，那么車間職工醫(yī)藥費計入什么科目？小編將詳細內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

很多企業(yè)在為職工提供五險一金的同時還會給予職工一些特殊的補助和福利，比如幫助報銷部分醫(yī)藥費或者支付部分困難職工的補助，甚至是一些餐費補助和住宿補助，那么車間職工醫(yī)藥費計入什么科目？小編將詳細內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

支付職工醫(yī)藥費的會計科目

收藏備用！新會計準則會計科目表+156個會計科目詳細解釋！

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醫(yī)療費、職工車貼、飯貼、困難補助、勞動保護費等報銷都是在“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”中核算的。

每月計提工資的同時，按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費

報銷的時候，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療費匯總結(jié)算單、銀行轉(zhuǎn)賬支票等原始憑證：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

如果你們單位平時不計提工資和福利費的話，那么報銷時就直接做賬：

借：管理費用——福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

應(yīng)付職工薪酬包括工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險非常"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、“非貨幣福利”其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"我們可以根據(jù)企業(yè)實際需要設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”的明細科目。常用的明細科目有：“工資”、“社會保險”、“住房公積金”、“職工福利費”等等。

企業(yè)所得稅工資薪金扣除標準

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第512號)第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

關(guān)于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

另根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條的規(guī)定，

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

通過閱讀上文，想必大家對于車間職工醫(yī)藥費計入什么會計科目已經(jīng)很清楚了。計入應(yīng)付職工薪酬科目是毋庸置疑的，二級科目是計入福利費的。對于這個問題仍有疑問的，可以隨時聯(lián)系我們的在線客服老師，想學(xué)習(xí)更多課程內(nèi)容，掃描右上方二維碼，添加老師微信，咨詢更多內(nèi)容詳情。