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根據(jù)我國的會計法和會計準則中的明確相關的規(guī)定對于企業(yè),每月發(fā)放工資時,都需要通過“應付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算,就無法通過“應付職工薪酬”進行核算。那么，計提工資的會計分錄該怎么寫呢?具體的請看本文小編整理的相關內容吧!

根據(jù)我國的會計法和會計準則中的明確相關的規(guī)定對于企業(yè),每月發(fā)放工資時,都需要通過“應付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算,就無法通過“應付職工薪酬”進行核算。那么，計提工資的會計分錄該怎么寫呢?具體的請看本文小編整理的相關內容吧!

計提工資的會計分錄

1.計提工資

借: xx費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬一工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借: xx費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬一社保

3.次月發(fā)放工I資時

借:應付職工薪酬一工資

貸:應付職工薪酬一社保(個人部分)

應交稅費-

應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4..上交杜保:

借:應付職工薪酬一社保(企業(yè)部分 +個人部分)

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借:應交稅費一應交個人所得稅

貸:銀行存款

注意事項

社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一 金” 計提比例各地不-樣。企業(yè)按勞動保障部門]規(guī)定比例繳納部分,可列入“管理費用”。

如果是當月工資當月發(fā)放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費

用、銷售費用中去。

我國會計準則有規(guī)定,計提員工的工資的同時,還要計提應付福利費,計提的'時候就是要算出

應該要給員工發(fā)多少工資,同時再根據(jù)這些應當付但未付的工資按照14%的比例計算(也就是計提)好應該付給職工的福利費。工資和福利費算好之后要做一筆計提的分錄,通常是借方記各種費用。如:“管理費用或銷售費用制造費用等等(哪個部門]的工資就計入到那種費用里去) ,貸記”應付職工薪酬--工資"到實際發(fā)放的是借:應付職工薪酬--工資貸:現(xiàn)金或銀行存款。

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