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帶薪休假的會計分錄怎么寫，很多小伙伴們都是在學校學習了好幾年的會計知識，證也考了，找到一個會計的工作，開始工作了就發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)容和在學校學習的內(nèi)容有很大的差別，在工作上碰到薪資這一塊就會手忙腳亂的，沒關(guān)系，小編在下文整理了薪資的內(nèi)容，還有帶薪休假該怎么做會計處理，一起來看看吧。

帶薪休假的會計分錄怎么寫，很多小伙伴們都是在學校學習了好幾年的會計知識，證也考了，找到一個會計的工作，開始工作了就發(fā)現(xiàn)工作的內(nèi)容和在學校學習的內(nèi)容有很大的差別，在工作上碰到薪資這一塊就會手忙腳亂的，沒關(guān)系，小編在下文整理了薪資的內(nèi)容，還有帶薪休假該怎么做會計處理，一起來看看吧。

帶薪休假的會計處理

《財政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬〉的通知》(財會〔2014〕8號，以下稱新準則)規(guī)定：帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

一、稅務處理

從稅務角度，職工薪酬稱為工資薪金?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除?！薄秶叶悇湛偩株P(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定：合理工資薪金是指企業(yè)按股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。工資薪金合理性標準是指企業(yè)制訂了較為規(guī)范符合行業(yè)及地區(qū)水平的員工工資薪金制度，企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金相對固定調(diào)整有序，實際發(fā)放的工資薪金已依法代扣代繳個人所得稅，有關(guān)工資薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的。

企業(yè)不具有合理性的工資薪金，稅務機關(guān)可不予稅前列支。

二、會計處理

新準則第八條第一款規(guī)定：“企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。”

(一)累積帶薪缺勤。

新準則第八條第二款規(guī)定：“累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用?！比绻毠ぴ陔x開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

(二)非累積帶薪缺勤。

新準則第八條第三款規(guī)定：“非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付?！庇捎诼毠ぬ峁┓毡旧聿荒茉黾悠淠軌蛳硎艿母＠痤~，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。實務中，一般是在缺勤期間計提應付工資時一并處理。

以上即是帶薪休假的會計分錄怎么寫的全部內(nèi)容啦，小編就分享到這里啦。對于帶薪休假的會計分錄內(nèi)容有所了解也有所掌握了。那么大家還有什么疑問，可以咨詢我們的在線答疑老師，如果還需要了解更多關(guān)于會計知識的小伙伴們可以添加微信哦，還有免費的試聽課程哦。