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我們都知道企業(yè)和員工之間是一個互相選擇的，雙方都可以選擇對方，也可以不選擇對方，企業(yè)感覺你不適合本公司就可以不招收，員工也可以認為其公司阻礙你的發(fā)展而選擇辭職。那么，員工辭職結(jié)算工資該怎么做會計分錄呢?請看下文小編整理的詳細內(nèi)容，一起來學(xué)習(xí)吧!

我們都知道企業(yè)和員工之間是一個互相選擇的，雙方都可以選擇對方，也可以不選擇對方，企業(yè)感覺你不適合本公司就可以不招收，員工也可以認為其公司阻礙你的發(fā)展而選擇辭職。那么，員工辭職結(jié)算工資該怎么做會計分錄呢?請看下文小編整理的詳細內(nèi)容，一起來學(xué)習(xí)吧!

員工辭職結(jié)算工資的會計分錄

1、支付辭職人員工資會計分錄：

借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等科目)---工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付工資做：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

3、辭退工人的工資，如果不是勞動賠償性工資，就是其原來的勞動所得，因此完全應(yīng)該歸集到產(chǎn)品成本或費用科目，無需另設(shè)管理費用-辭退福利科目。

如果是勞動賠償性工資

借：營業(yè)外支出

貸：庫存現(xiàn)金

擴展資料

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益：

(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

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