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一些公司在辦公的時候，有時會因公司工人人數(shù)少而向勞務(wù)公司去聘請勞務(wù)工人，幫助完成相應(yīng)的工作，聘請勞務(wù)公司的工人給其發(fā)放工資和本公司員工是有所不同的，那這些不在本單位的勞務(wù)工資會計分錄怎么寫呢?小編整理了一下文章，讓我們一起來看看如何去寫會計分錄吧。

一些公司在辦公的時候，有時會因公司工人人數(shù)少而向勞務(wù)公司去聘請勞務(wù)工人，幫助完成相應(yīng)的工作，聘請勞務(wù)公司的工人給其發(fā)放工資和本公司員工是有所不同的，那這些不在本單位的勞務(wù)工資會計分錄怎么寫呢?小編整理了一下文章，讓我們一起來看看如何去寫會計分錄吧。

勞務(wù)公司勞務(wù)工資的會計分錄

在成本方面,由于派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同,所以應(yīng)和本部管理人員一樣,將被派遣員工的工資和保險費列支"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目和"應(yīng)付職工薪酬--社會保險費"科目,結(jié)轉(zhuǎn)成本時,由于派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工,應(yīng)將其轉(zhuǎn)入"成產(chǎn)成本"科目,而本部管理人員的工資和保險費應(yīng)轉(zhuǎn)入"管理費用"科目。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是派遣企業(yè)將員工派遣到另外一個企業(yè)并為之提供服務(wù),它的標的是"勞動力的投入"，這種行為在稅法上應(yīng)將其定性為"提供勞務(wù)"。

因此,對于付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工資,則分錄如下:

1、收到勞務(wù)費,開具發(fā)票

借:銀行存款

貸:主營業(yè)務(wù)收入

2、付給勞務(wù)派遣職工的工資

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:庫存現(xiàn)金

其他應(yīng)付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)

應(yīng)交稅費-個人所得稅 (可以扣減基本工資和個人社保)

3、繳納社保和公積金

借:其他應(yīng)付款-社保 等

貸:銀行存款

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。"租賃"一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系，以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身經(jīng)營風(fēng)險。

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