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現(xiàn)在不論是公司還是企業(yè)招聘的新員工都是有實習期或試用期的。他們與正式員工在很多方面有很大不同，薪資待遇，福利優(yōu)惠等。很多東西是在轉(zhuǎn)正之后才可以享有的。那么車間試用期員工還用交工會經(jīng)費嗎?針對在試用期的員工要不要交工會經(jīng)費,小編在下文做了詳細講解，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

現(xiàn)在不論是公司還是企業(yè)招聘的新員工都是有實習期或試用期的。他們與正式員工在很多方面有很大不同，薪資待遇，福利優(yōu)惠等。很多東西是在轉(zhuǎn)正之后才可以享有的。那么車間試用期員工還用交工會經(jīng)費嗎?針對在試用期的員工要不要交工會經(jīng)費,小編在下文做了詳細講解，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

在試用期的員工要交工會經(jīng)費嗎

按照勞動法上的規(guī)定,勞動者在試用期間,享受下面的福利待遇:

1、首先是工資方面.按規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

2、其次是社會保險.在法律上,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),而在勞動合同期限內(nèi),用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù).

3、最后是勞動合同.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.

所以,按照上面的規(guī)定,在試用期間的員工,其實可以加入工會,享受工會福利.試用期包括在勞動合同期限內(nèi),在試用期間,只要訂立了勞動合同或者成立了勞動合同關(guān)系的,且該公司有工會組織的,就可以加入.

不過,現(xiàn)在很多試用期內(nèi)的員工會遇到不能享受社會保險的難題,要是你公司不及時給你購買社會保險的話,那么建議可以及時去申請勞動仲裁解決.

什么情況下不需要繳納工會經(jīng)費

工會經(jīng)費是必須要交的,即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金.

公司滿25人必須成立工會基層組織,不滿25人的可以成立也可以與附近公司聯(lián)合成立然后找所在地的工會聯(lián)絡(luò),接受指導.

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費.企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)開業(yè)或者成立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的,從期滿后的第一個月起,應(yīng)當按照全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金.對逾期不繳工會經(jīng)費的單位,按欠繳金額扣收滯納金.

試用期員工離職需要開離職證明嗎

試用期員工離職需要開離職證明. 離職證明通常是為了證明勞動者跟上家公司已經(jīng)解除了勞動合同.但也有另外一個用途,就是可以作為勞動者工作經(jīng)歷證明.?《勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù). 勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查. 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任.

車間試用期員工還用交工會經(jīng)費嗎?閱讀完上文內(nèi)容，大家應(yīng)該很清楚了。工會經(jīng)費是必須要交的,即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金。大家還有什么疑問，可以隨時咨詢我們的在線客服老師，幫你解答疑惑。另外，想要學習了解更多做賬實操內(nèi)容，現(xiàn)在點擊下方內(nèi)容，可以免費領(lǐng)取超大做賬實操禮包。