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在實際發(fā)放工資之前，企業(yè)要對職工的工資進行核算，確認之后進行工資的一個實際發(fā)放，對于廠部工資結算的分錄怎么做的具體賬務處理，小編為大家整理了出來，對于結算工資以及員工離職補償金的賬務處理不清楚的朋友一起來看看吧!希望對你能有幫助哦。

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結算工資的會計分錄

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

合同履約成本

貸：應付職工薪酬

實際發(fā)放：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

員工離職補償金會計分錄

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;

6個月以上不滿1年的,按1年計算;

不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年.

一般來說,離職補償金應該計入管理費用--工資列支.

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金

另外,在計算個人所得稅的時候,離職補償金應該按照工資、薪金所得進行計算,離職補償金收入不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍,免征個人所得稅.

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