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在實際發(fā)放工資之前，企業(yè)要對職工的工資進行核算，確認之后進行工資的一個實際發(fā)放，對于廠部工資結(jié)算的分錄怎么做的具體賬務(wù)處理，小編為大家整理了出來，對于結(jié)算工資以及員工離職補償金的賬務(wù)處理不清楚的朋友一起來看看吧!希望對你能有幫助哦。

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結(jié)算工資的會計分錄

企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

職工服務(wù)期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

合同履約成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

實際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

員工離職補償金會計分錄

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;

6個月以上不滿1年的,按1年計算;

不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年.

一般來說,離職補償金應(yīng)該計入管理費用--工資列支.

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金

另外,在計算個人所得稅的時候,離職補償金應(yīng)該按照工資、薪金所得進行計算,離職補償金收入不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍,免征個人所得稅.

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