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對(duì)于一些公司來說需要每個(gè)月計(jì)提職工福利，稅法規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。那么你知道當(dāng)月計(jì)提職工福利會(huì)計(jì)分錄怎么寫嗎?對(duì)這部分內(nèi)容不太熟悉的同學(xué)，接下來，小編帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)一下，希望對(duì)大家有所幫助。

對(duì)于一些公司來說需要每個(gè)月計(jì)提職工福利，稅法規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。那么你知道當(dāng)月計(jì)提職工福利會(huì)計(jì)分錄怎么寫嗎?對(duì)這部分內(nèi)容不太熟悉的同學(xué)，接下來，小編帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)一下，希望對(duì)大家有所幫助。

計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫?

答：2014年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：(原文如下)“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本?！?

具體操作方法是：對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃，預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額;每一資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整。

但稅法規(guī)定在計(jì)算所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計(jì)提福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄為：

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬_福利費(fèi)

如果是生產(chǎn)工人，計(jì)提福利記為生產(chǎn)成本;如果是車間管理者，計(jì)提福利費(fèi)記入制造費(fèi)用;如果是管理人員，計(jì)提福利費(fèi)則是管理費(fèi)用，如果是銷售工人計(jì)提福利費(fèi)記為銷售費(fèi)用。

以上就是關(guān)于‘當(dāng)月計(jì)提職工福利會(huì)計(jì)分錄怎么寫’的全部內(nèi)容啦，看完上文得你應(yīng)該也都有所理解了;對(duì)內(nèi)容存有疑問的朋友，可以在線咨詢答疑老師，或者掃描屏幕右上方二維碼添加老師，就可領(lǐng)取免費(fèi)試聽課程的機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)資料哦!