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給員工發(fā)工資的會計(jì)分錄怎么做?對于會計(jì)人員來說，相關(guān)的賬務(wù)處理是最簡單的了。公司員工比較多，不同工作崗位工資是不同的標(biāo)準(zhǔn)。每到月末是發(fā)工資的時(shí)候，也是會計(jì)人員最忙的時(shí)候。對于這一知識內(nèi)容，不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文吧。

給員工發(fā)放工資會計(jì)分錄怎么做?對于會計(jì)人員來說，相關(guān)的賬務(wù)處理是最簡單的了。公司員工比較多，不同工作崗位工資是不同的標(biāo)準(zhǔn)。每到月末是發(fā)工資的時(shí)候，也是會計(jì)人員最忙的時(shí)候。對于這一知識內(nèi)容，不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文吧。

發(fā)工資的會計(jì)分錄

1、工資計(jì)提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))借:制造費(fèi)用-工資 (生產(chǎn)人員)

管理費(fèi)用-工資 (管理人員)

銷售費(fèi)用-工資 (銷售人員)

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金借:制造費(fèi)用 (生產(chǎn)人員)

管理費(fèi)用 (管理人員)

銷售費(fèi)用 (銷售人員)

貸:其他應(yīng)付款-養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

其他應(yīng)付款-住房公積金

3、發(fā)放工資時(shí)借:應(yīng)付職工薪酬-工資 (應(yīng)發(fā)工資數(shù))

貸:庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 (實(shí)發(fā)工資數(shù))

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 (代扣代繳金額)

其他應(yīng)付款-住房公積金 (代扣代繳金額)

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅 (代扣代繳金額)

4、實(shí)際交納借:其他應(yīng)付款-養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

其他應(yīng)付款-住房公積金

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

計(jì)提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

首先,要搞清楚計(jì)提和發(fā)放的區(qū)別.

計(jì)提,即計(jì)算和提取,功能主要有:

1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用,注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做,不能隨便預(yù)支賬款.

2、根據(jù)會計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定,計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存,或者減值).

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少,記入賬內(nèi).

4、其他符合會計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目.

一言以概之,即提前發(fā)放下月資金或工資.

發(fā)放就比較好理解了,主要就是發(fā)放上月工資.

事實(shí)上,提前計(jì)提工資是相對發(fā)放工資來講的,不是絕對的提前計(jì)提.

按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,哪個月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個月的費(fèi)用中去;但在實(shí)際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計(jì)算出每個員工工資,才能發(fā)放(PS:工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的)

所以,在該月月末(與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起,一般是當(dāng)月最后一天),需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用,做計(jì)提分錄入賬.

關(guān)于給員工發(fā)放工資的會計(jì)分錄，在做分錄的時(shí)候我們首先要知道是屬于什么部門的工資,借貸方向不要做錯了。大家對于這一問題，應(yīng)該很清楚了吧。想要學(xué)習(xí)更多會計(jì)知識內(nèi)容，可以掃描二維碼添加老師微信，咨詢更多內(nèi)容詳情。關(guān)注會計(jì)教練，有任何問題，小編會第一時(shí)間為大家解答。