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工資結(jié)轉(zhuǎn)怎么做會計分錄

答:計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資一般說來有點區(qū)別:

計提的工資發(fā)完后,工資還未分配到有關(guān)成本費用項目,應當轉(zhuǎn)入結(jié)轉(zhuǎn)工資,計入當月成本費用,而結(jié)轉(zhuǎn)工資是指把當月發(fā)放的工資分配到有關(guān)成本費用項目里,直接影響當期利潤和虧損.

不包括稅費等簡單的分錄是:

發(fā)工資時,

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款(現(xiàn)金)

結(jié)轉(zhuǎn)費用時:

借:管理費用(制造費用)(銷售費用)

貸:應付職工薪酬

月末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時:

借:本年利潤

貸:管理費用(制造費用)(銷售費用)

工資薪金為什么一定要計提

按照會計權(quán)責發(fā)生制的要求,當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資,當月發(fā)放,那么,按照會計的權(quán)責發(fā)生制原則,當月發(fā)生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進行工資計算.

所以,為了滿足會計的權(quán)責發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數(shù),進行計提并入賬.

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