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公司為了激勵(lì)員工更好地工作，會(huì)在員工的工作達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后給員工發(fā)放獎(jiǎng)金，那么財(cái)務(wù)人員在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)要如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢?小編已經(jīng)為大家整理好了給部門(mén)獎(jiǎng)金分錄怎么寫(xiě)，感興趣的同學(xué)快隨著小編來(lái)看看吧。

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給部門(mén)獎(jiǎng)金做什么會(huì)計(jì)分錄?

答：給職工的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

會(huì)計(jì)分錄

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬的內(nèi)容包括：

(1) 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

(2)職工福利費(fèi);

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶(hù)管理人)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

(4)住房公積金;

(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用和為職工無(wú)償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

注意:不包括退休職工工資。

以上就是小編為大家整理的給部門(mén)獎(jiǎng)金分錄怎么寫(xiě)的具體內(nèi)容，如果同學(xué)們對(duì)此問(wèn)題存在什么疑問(wèn)的話(huà)，可以咨詢(xún)我們的在線(xiàn)答疑老師，如果同學(xué)們還想要學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí)的話(huà)，可以?huà)呙栉恼掠疑戏蕉S碼，關(guān)注微信公眾號(hào)，限時(shí)免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料哦。