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福利費(fèi)是應(yīng)付職工薪酬里的一部分，當(dāng)企業(yè)給員工發(fā)放福利時(shí)，要怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?小編已經(jīng)為同學(xué)們整理好了相關(guān)的內(nèi)容，今天就由小編為大家介紹一下給員工發(fā)放福利分錄怎么做，感興趣的同學(xué)快來(lái)看看吧。

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公司給員工發(fā)放福利賬務(wù)處理

答：在提取時(shí)，應(yīng)記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門(mén)人員的工資等。在支付時(shí)，應(yīng)記入科目的借方。

在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費(fèi)超過(guò)提取的職工福利費(fèi)，“應(yīng)付福利費(fèi)”科目就會(huì)出現(xiàn)借方余額;在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費(fèi)”項(xiàng)目就要以“—”號(hào)表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費(fèi)時(shí)，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴(kuò)大職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍，也不得將屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支擠入成本、費(fèi)用。

案例：

以管理部門(mén)為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

1： 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法。

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

2： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

3： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500;

今天為同學(xué)們帶來(lái)的給員工發(fā)放福利分錄怎么做的相關(guān)內(nèi)容，如果對(duì)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)還有疑問(wèn)的話(huà)，可以向我們的在線(xiàn)老師進(jìn)行進(jìn)行咨詢(xún)，如果想要了解會(huì)計(jì)其他方面知識(shí)的同學(xué)，可以?huà)呙柘路蕉S碼，加入群聊，與其他同學(xué)進(jìn)行溝通，還有不定時(shí)干貨福利發(fā)放。