企業(yè)內(nèi)除了在職的全職職工外,也會聘請一些臨時工,做一些短期的臨時工作,在發(fā)工資時,這些臨時工的工資又要如何進行賬務處理呢?小編整理了公司臨時工工資會計分錄怎么做的相關內(nèi)容,希望對同學們有所幫助。
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支付臨時工工資,也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章),然后,根據(jù)工資表上人員所屬部門,納入職工薪酬核算:
借:管理費用/制造費用/銷售費用等
貸:應付職工薪酬——工資
發(fā)放工資:
借:應付職工薪酬——工資
貸:庫存現(xiàn)金等
支付臨時工工資,單位也需代扣代繳個稅。
根據(jù)《個人所得稅法》有關規(guī)定,個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉讓所得、偶然所得、經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。
1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系(簽訂勞動合同),并按月支付報酬的,則按照“工資薪金”發(fā)放臨時工報酬,代扣代繳臨時工社保以及個稅。
1、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系(沒簽訂勞動合同),只是按次提供勞務,企業(yè)按次支付報酬的,則按照勞務費處理。接受勞務的企業(yè)無需為提供勞務的人提供社保。
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