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企業(yè)聘用的職工有正式工和臨時工兩種，兩者也是沒有什么區(qū)別，只在工作時間長短上有所不同，當(dāng)臨時工要發(fā)勞務(wù)費時，公司這邊要如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢?接下來同學(xué)們一起來看下公司臨時勞務(wù)費分錄怎么寫。

企業(yè)聘用的職工有正式工和臨時工兩種，兩者也是沒有什么區(qū)別，只在工作時間長短上有所不同，當(dāng)臨時工要發(fā)勞務(wù)費時，公司這邊要如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢?接下來同學(xué)們一起來看下公司臨時勞務(wù)費分錄怎么寫。

臨時勞務(wù)費賬務(wù)處理

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。

1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資(或勞務(wù)費)

2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資(或勞務(wù)費)

3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本(或制造費用)---工資(或勞務(wù)費)

4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資(或勞務(wù)費)

擴展資料：

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：

1、應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)×日工資率

2、應(yīng)付計時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂。

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